A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通……

单项选择题下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人
B.工会会员是集体合同的关系人
C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者
D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

单项选择题在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（（））代表职工与企业签订。

A.职工代表
B.企业人事部门的主管
C.社团法人
D.职工所在部门负责人

单项选择题确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）

A.个人缴纳的所得税
B.社会平均工资水平
C.就业状况和劳动生产率
D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

单项选择题（）是指信息发布者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。

A.信息采集
B.信息传递
C.信息处理
D.信息接收

单项选择题（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

单项选择题职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。

A.组织参与
B.岗位参与
C.团体参与
D.个人参与

单项选择题（）不属于住房公积金的性质。

A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性

单项选择题企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）

A.（年制度工时+年度加班工时-休假工时）×企业年平均人数
B.（年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）÷企业年平均人数
C.（年制度工时+年度加班工时-损耗工时）÷企业年平均人数
D.（年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×企业年平均人数

单项选择题岗位评价的具体标准不包括（）

A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

单项选择题人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理

单项选择题岗位评价的对象是（）。

A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责

单项选择题通行的薪酬体系类型不包括（）

A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬系统
D.结构薪酬体系

单项选择题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能

单项选择题（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资

单项选择题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法