A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会经济性福利不包括（）。……

单项选择题期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年
B.5年
C.10年
D.20年

单项选择题（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段

单项选择题（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G
B.N
C.Y
D.WX

单项选择题在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G
B.S
C.WX
D.WH

单项选择题（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

单项选择题（）不属于劳动力需求模型的修正理论。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论

单项选择题人力资本投赘中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本

单项选择题（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格工资理论

单项选择题员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资
B.短期激励工资
C.员工福利保险
D.长期激励工资

单项选择题平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）。

A.顺序法
B.逆序法
C.对比法
D.分位法

单项选择题提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长

单项选择题对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）评估。

A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程

单项选择题为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈

单项选择题企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组

单项选择题员工绩效考核一般程序的最后一步是（）

A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划