A、劳动仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院劳动争议调解的机构是（）……

单项选择题在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）

A、任意
B、2个以上
C、3个以上
D、4个以上

单项选择题我国具体的劳动关系目标确立的内容是（）

A、维护公平、公正
B、维护劳动关系稳定
C、促进劳动关系合作
D、促进政治稳定

单项选择题推进机会均等的目的是（）

A、摘平均王义
B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度
C、反对财富分配差距的存在
D、社会成员没有收入差距

单项选择题传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是（）

A、商品
B、价值
C、工资
D、货币

单项选择题薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）

A.员工的工资、津贴、奖金等
B.员工获得的满足感
C.员工获得的成就感
D.良好的工作气氛

单项选择题中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是（）

A、自主择业
B、以中介机构为主
C、定向分配
D、用人单位自主用人，劳动者目主择业

单项选择题提出“结构不公平”理论的学派是（）

A、新保守学派
B、正统多元论学派
C、自由改革主义学派
D、管理主义学派

单项选择题韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）

A、传统权力
B、世袭权力
C、法定权力
D、超凡权力

单项选择题适用于一般纺织企业的定额方式是（）

A、劳动定额
B、看管定额
C、时间定额
D、产量定额

单项选择题近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（）

A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

单项选择题社会分层的冲突理论的主要代表是（）

A、达伦道夫
B、涂尔干
C、怀特
D、萨拉尼

单项选择题按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（）

A.经理及行政人员
B.文员
C.学生
D.非技术人员

单项选择题职业生涯管理中最核心的是（）

A、员工自我评价
B、组织对员工的评价
C、制定员工发展计划
D、职业培训与指导

单项选择题假设在劳动者甲面前有A、B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率，按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（）

A、选择职业A
B、选择职业B
C、选择职业A或职业B
D、两者都不选

单项选择题最早提出职业生涯的概念的是（）

A、萨柏
B、霍尔
C、沙特烈
D、金斯博格