了解当地其他组织中相同或相似工作的薪酬水平,为本组织所 有职位订立起薪点提供依据;比较组织现行薪酬结构与市场结构的差异,以便调整薪酬结构,保持本组织的竞争地位,避免人才的流失;显示出不同职级之间的薪酬差异,为本组织制定薪酬政策提供必要的依据;为组织确定合理的人工费用提供必要的参考资料。薪酬调查首先要选择调查范围,调査范围应依调查目的而定。对薪酬进行调查后,还须对调査资料进行分析、整理和统计。
问答题简述招聘的作用。
问答题简述360度绩效考核的优缺点。
名词解释什么是人员素质测评; 人员素质测评名词解释定义是什么?
名词解释什么是人岗匹配原理; 人岗匹配原理名词解释定义是什么?
名词解释什么是关键绩效指标; 关键绩效指标名词解释定义是什么?
多项选择题绩效管理的技术包括()
A.360度绩效考核方法 B.平衡记分卡 C.目标管理 D.KPI E.超越标杆
多项选择题人力资源指标体系设置的原则包括()
A.系统性 B.规范性 C.动态性 D.客观性 E.适用性
多项选择题人力资源需求预测的方法包括()
A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要分析法 E.物质刺激法
多项选择题工作设计的原则是()
A.因事设岗原则 B.动静结合原则 C.工作满负荷原则 D.工作环境优化原则 E.员工能力开发原则
多项选择题评价中心测评的主要形式包括()
A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 E.心理测试法
单项选择题下列选项中属于人格测验的测评方法是()
A.智力测验 B.行政能力测验 C.能力倾向测验 D.面试
单项选择题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()
A.物理治疗 B.物质激励 C.心理治疗 D.精神激励
单项选择题影响员工个人薪酬水平的因素不年辱()
A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能
单项选择题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()
A.薪酬管理 B.绩效管理 C.工作分折 D.组织设计与发展
单项选择题绩效面谈的主要目的是()
A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围