A、鲍伊兹B、库珀C、麦克里兰D、车宏生（）提出以胜任特征评估取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且……

单项选择题二战以后，人们开始采用（）的方式进行人事决策。

A、收集学业成绩
B、收集工作经历
C、收集智力测验结果
D、收集工作绩效

单项选择题（）是指某种收集数据的方法是否提供可信赖的数据。

A、效度
B、信度
C、效率
D、可操作性

单项选择题下列不属于选择数据收集方法时需要考虑因素的是（）。

A、效度
B、信度
C、应用性
D、系统性

单项选择题汤普森和斯特里克兰指出关键成功因素法的关键之一就是要识别并获取行业关键成功因素。原理就是（）。

A、组织—职—人
B、人—职—组织
C、人—组织—职
D、职—人—组织

单项选择题（）是由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、行为事件访谈法
D、问卷调查法

单项选择题（）主要指对该研究的相关文献进行总结分析，提炼出相应的胜任力要素。

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、行为事件访谈法
D、工作日志法

单项选择题构建胜任力结构模型收集数据有很多方法，下列哪种方法的最大优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力（）。

A、工作日志法
B、职业分析方法
C、问卷调查法
D、关键成功因素法

单项选择题胜任力的洋葱模型中，胜任力被划分为三个层次，其中不包括（）。

A、核心层
B、中间层
C、最外层
D、最内层

单项选择题（）指的是一个人对某件事情的渴望，以及自身的信念或自我期望。

A、特质
B、策略
C、动机
D、技能

单项选择题在胜任力的金字塔模型中，先天具备的和后天开发的才能具体行为表现位于（）层。

A、行为层
B、顶层
C、中间层
D、最底层

单项选择题把胜任力按照梯形模型可分为（）个层次。

A、2
B、3
C、4
D、5

单项选择题（）中提出，有五种层次的胜任力：技能、知识、自我概念、特质和动机。

A、冰山模型
B、洋葱模型
C、梯形模型
D、金字塔模型

单项选择题（）是指执行有形或者无形任务的能力。

A、知识
B、特质
C、技能
D、动机

单项选择题（）是实行基础胜任力要求的主要国家。

A、美国
B、中国
C、英国
D、韩国

单项选择题诺德豪格提出了六个范畴的胜任力分类，下列不属于他分类依据的是（）。

A、任务具体性
B、行业具体性
C、公司具体性
D、技术具体性