人岗匹配原理

名词解释什么是关键绩效指标; 关键绩效指标名词解释定义是什么?

多项选择题绩效管理的技术包括（）

A.360度绩效考核方法 
B.平衡记分卡 
C.目标管理 
D.KPI 
E.超越标杆

多项选择题人力资源指标体系设置的原则包括（）

A.系统性   
B.规范性 
C.动态性   
D.客观性 
E.适用性

多项选择题人力资源需求预测的方法包括（）

A.德尔菲法 
B.回归分析法
C.因果分析法  
D.成就需要分析法 
E.物质刺激法

多项选择题工作设计的原则是（）

A.因事设岗原则    
B.动静结合原则 
C.工作满负荷原则        
D.工作环境优化原则 
E.员工能力开发原则

多项选择题评价中心测评的主要形式包括（）

A.公文筐测验  
B.无领导小组讨论 
C.管理游戏 
D.角色扮演 
E.心理测试法

单项选择题下列选项中属于人格测验的测评方法是（）

A.智力测验 
B.行政能力测验 
C.能力倾向测验    
D.面试

单项选择题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）

A.物理治疗 
B.物质激励 
C.心理治疗 
D.精神激励

单项选择题影响员工个人薪酬水平的因素不年辱（）

A.劳动绩效 
B.工会的力量 
C.工作条件 
D.员工的技能

单项选择题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

A.薪酬管理 
B.绩效管理 
C.工作分折 
D.组织设计与发展

单项选择题绩效面谈的主要目的是（）

A.绩效改进 
B.告知结果 
C.员工满意 
D.营造氛围

单项选择题提出职业锚理论的学者是（）

A.施恩 
B.霍兰德 
C.帕森斯 
D.卡特尔

单项选择题学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度是培训评估中的（）

A.反应评估 
B.学习评估 
C.行为评估 
D.结果评估

单项选择题某公司今年k职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

A. 10% 
B. 15% 
C. 20% 
D. 25%

单项选择题在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

A.非结构化面试    
B.压力面试 
C.行为面试 
D.情境面试