A.人均利润B.组织系统设计C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、……

单项选择题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）

A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务

单项选择题职位的数量又称为（）

A.编制
B.职务
C.职系
D.职级

单项选择题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）

A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励

单项选择题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）

A.不满意
B.没有满意
C.较满意
D.没有不满意

单项选择题激励的首要因素是（）

A.激发行为
B.激发过程
C.激发动机
D.激发结果

单项选择题提出“复杂人”假设的学者是（）

A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.舒尔茨

单项选择题社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）

A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发过程的持续性
D.闲置过程的消耗性