A.薪酬调查B.工作分析及工作评价C.人力资源规划D.薪酬结构设计进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状……

单项选择题外在薪酬不包括（）。

A.社会保险
B.培训机会
C.个人及家庭服务
D.健康以及医疗保健

单项选择题（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A.工作实践法
B.社会实践法
C.访谈法
D.观察法

单项选择题霍桑实验的主要研究结果是发现（）。

A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

单项选择题奠定人格赖以生成的物质基础的是（）。

A.情境
B.遗传
C.环境
D.教育

单项选择题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。

A.50元以上200元以下
B.60元以上300元以下
C.80元以上400元以下
D.100元以上500元以下

单项选择题关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。

A.以用人单位自定标准为主
B.全部属于法定标准
C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

单项选择题用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。

A.24
B.30
C.36
D.42

单项选择题关于法定节假日，下列说法正确的是（）。

A.端午节，全体公民放假1天
B.春节，全体公民放假7天
C.教师节，教师放假1天
D.护士节，护士放假半天

单项选择题企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括（）。

A.生产经营发生严重困难的
B.企业法人代表受到刑事处罚的
C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.依照企业破产法规定进行重整的

单项选择题劳动合同的解除（）。

A.只能由单方解除
B.只能通过双方协商解除
C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D.必须通过法律程序解除

单项选择题下列选项不属于劳动者义务的是（）。

A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

单项选择题《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.固定期限和无固定期限
B.正式工和临时工
C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
D.固定期限和以完成一定工作为期限

单项选择题下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是（）。

A.订立劳动合同的程序与形式合法
B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
C.订立劳动合同的主体必须合法
D.劳动合同的内容合法

单项选择题公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（）。

A.就业登记
B.职业指导和职业介绍
C.职业培训信息发布
D.就业培训

单项选择题（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A.劳动预备制度
B.职业资格证书制度
C.促进就业制度
D.职业技能鉴定