A.排序法 B.套级法 C.评分法 D.因素比较法能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法……

单项选择题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）

A.工作分析 
B.工作评价  
C.薪酬调查 
D.工资结构设计

单项选择题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）

A.平均增薪率 
B.增薪幅度  
C.薪酬平均率 
D.薪酬变动比率

单项选择题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）

A.近因效应 
B.对比效应  
C.趋中效应 
D.定势效应

单项选择题培训成果转化的第四层面是指（）

A.依样画瓢 
B.举一反三  
C.自我管理 
D.融会贯通

单项选择题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A.1369新员工培训
B.入模子新员工培训 
C.四部曲新员工培训 
D.本土化新员工培训

单项选择题在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）

A.知识更新 
B.能力培养  
C.思维变革 
D.心理调整

单项选择题运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）

A.模拟面谈 
B.管理游戏  
C.文件筐测验 
D.无领导小组讨论

单项选择题进行人员素质测评时应遵循的原则是（）

A.可观察原则 
B.个性化原则  
C.可行性原则 
D.差异性原则

单项选择题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）

A.重工作能力 
B.重工作动机 
C.重个人资历 
D.重任职条件

单项选择题招募日期的具体计算公式为（）

A.招募日期=用人日期一培训周期 
B.招募日期=用人日期一招聘周期 
C.招募日期=用人日期一准备周期 
D.招募日期=用人日期+准备周期

单项选择题在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）

A.用人部门 
B.行政管理部门 
C.上级主管部门 
D.人力资源部门

单项选择题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）

A.趋势分析法
B.管理评价法
C.回归分析法
D.比例分析法

单项选择题企业制定人力资源规划的主要目的是（）

A.配备足够人力资源 
B.建设优秀企业文化 
C.构建有效管理模式 
D.科学评价员工绩效

单项选择题把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）

A.工作轮换 
B.工作专业化  
C.工作扩大化 
D.工作丰富化

单项选择题一组重要责任相似或相同的职位是（）

A.职务 
B.职责
C.职权 
D.职系