(1)因将心理学引入管理理论,从而避免了古典管理理论仅仅依据机械力学来建构管理理论的局限,因而管理过程不再被看成是冷冰冰的客观过程,主观因素得到了应有的重视。 (2)重视主观因素的过程中,人不再被简单地看成是仅仅需要外在控制和金钱刺激的“机械的经济人(或理性人)”,而是被看成有感情、有需求、有信念的“社会人”,作为社会人,通过精神的有效激励同样能够有效地提高劳动生产率。
问答题简述判断企业文化优劣的形式标准。
问答题企业文化的研究方法有哪些?
名词解释什么是企业公关中介; 企业公关中介名词解释定义是什么?
名词解释什么是民族文化; 民族文化名词解释定义是什么?
名词解释什么是品牌的文化定位; 品牌的文化定位名词解释定义是什么?
名词解释什么是产品包装的文化经营; 产品包装的文化经营名词解释定义是什么?
名词解释什么是企业物质文化; 企业物质文化名词解释定义是什么?
多项选择题企业文化扩张的方式主要有()
A.互补式扩张 B.改造性扩张 C.吸收性扩张 D.共生性扩张 E.一体化扩张
多项选择题企业文化性质的相对性表现在()
A.人物 B.实力 C.条件 D.时间 E.地点
多项选择题以下属于企业正式行为的有()
A.通讯行为 B.馈赠行为 C.宣誓行为 D.唱歌行为 E.培训行为
多项选择题企业精神文化中引导要素的子要素包括()
A.典型榜样 B.英雄人物 C.故事传奇 D.历史传统 E.企业精神
多项选择题企业文化第一层次的构成要素包括()
A.企业管理文化 B.企业行为文化 C.企业物质文化 D.企业精神文化 E.企业激励文化
单项选择题风险小、反馈慢的企业比较容易形成的文化类型是()
A.强人文化B.过程文化C.努力工作、尽情享受的文化D.赌注文化
单项选择题企业制定企业外部文化公关方案的基础是()
A.企业外部环境信息的收集和处理 B.企业董事会的一致同意 C.企业员工的一致认同 D.政府有关部门的大力支持
单项选择题企业内部公关机构负责评估企业内部文化公关活动的缺点是()
A.没有外部机构水平高 B.所需成本巨大 C.能抽调的人员有限 D.可能会渗入更多的主观情感因素