(1)通过激励可以吧有才能的、组织需要的人吸引过来; (2)通过激励可以使已经在职的职工充分的发挥其技术和才能,保证工作的有效性和效率; (3)通过激励可以进一步激发员工的创造性和革新精神,大大提高工作绩效。 (4)适当举例说明。
问答题简述双向沟通的含义及其适用情况。
问答题简述组织变革的方式。
问答题简述计划的基本特点。
问答题简述企业社会责任的具体体现。
判断题前馈控制在本质上有预防的作用。
判断题依据双因素理论的观点,保健因素能起到很大的激励作用。
判断题内部提升往往比外部招聘选择余地大,容易招聘到一流人才。
判断题组织文化反映一个组织的精神风貌,决定组织内在凝聚力的大小。
多项选择题常见的下行沟通有()
A.汇报会 B.命令 C.会议纪要 D.年度报告 E.政策陈述
多项选择题下列属于经济人假设的观点有()
A.入能够自我管理 B.人是愿意承担责任的 C.人是由经济诱因引发工作动机的 D.人总是企图用最小投入取得满意的报酬 E.人总是被动地在组织的控制下从事工作
多项选择题计划工作的主要原理有()
A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理 E.特殊性原理
多项选择题组织环境的特点有()
A.客观性 B.复杂性 C.关联性 D.确定性 E.层次性
多项选择题下列属于高层管理者的有()
A.董事长 B.首席执行官 C.总经理 D.项目经理 E.车间主任
单项选择题企业依据不合格产品的质量问题,提出了改进措施。从控制的角度看,企业该行为属于()
A.同期控制 B.适时控制 C.反馈控制 D.前馈控制
单项选择题根据双因素理论,工资福利属于()
A.积极因素 B.消极因素 C.保健因素 D.激励因素