简述企业社会责任的具体体现。

判断题前馈控制在本质上有预防的作用。

判断题依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。

判断题内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。

判断题组织文化反映一个组织的精神风貌，决定组织内在凝聚力的大小。

多项选择题常见的下行沟通有（）

A.汇报会
B.命令
C.会议纪要
D.年度报告
E.政策陈述

多项选择题下列属于经济人假设的观点有（）

A.入能够自我管理
B.人是愿意承担责任的
C.人是由经济诱因引发工作动机的
D.人总是企图用最小投入取得满意的报酬
E.人总是被动地在组织的控制下从事工作

多项选择题计划工作的主要原理有（）

A.限定因素原理
B.许诺原理
C.灵活性原理
D.改变航道原理
E.特殊性原理

多项选择题组织环境的特点有（）

A.客观性
B.复杂性
C.关联性
D.确定性
E.层次性

多项选择题下列属于高层管理者的有（）

A.董事长
B.首席执行官
C.总经理
D.项目经理
E.车间主任

单项选择题企业依据不合格产品的质量问题，提出了改进措施。从控制的角度看，企业该行为属于（）

A.同期控制
B.适时控制
C.反馈控制
D.前馈控制

单项选择题根据双因素理论，工资福利属于（）

A.积极因素
B.消极因素
C.保健因素
D.激励因素

单项选择题能够快速传递、快速反馈、信息量大的沟通方式是（）

A.书面沟通
B.非语言沟通
C.口头沟通
D.上行沟通

单项选择题煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备，减少了事故发生的可能性，这能更好地满足职工的（）

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实现需要

单项选择题依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是（）

A.说服型
B.参与型
C.授权型
D.命令型

单项选择题某公司根据市场需求，增加了手机的拍照、GPS定位等功能。从组织变革角度讲。该公司的做法属予（）

A.结构变革
B.技术变革
C.人员变革
D.文化变革