A.形象逼真B.行为性C.整体互动性D.全面性评价中心中的“试题”与实际工作的高度相似性，使评价中心具有较高的……

单项选择题下列情境中，不属于情景模拟场景的是（）

A.发表口头演讲
B.笔试
C.书写市场问题分析报告
D.处理某客户产品质量投诉问题

单项选择题与其他素质测评方法比较，评价中心最突出的特点是（）

A.动态性
B.标准化
C.综合性
D.整体互动性

单项选择题下列有关评价中心的描述，错误的是（）

A.评价中是一种程序
B.评价中心是一组评价活动
C.评价中心是一种测评方式
D.评价中心是一个以工作能力为中心的测评

单项选择题现代的评价中心主要源于对（）的测评。

A.工作能力
B.专业知识
C.管理能力
D.决策能力

单项选择题评价中心作为人员素质测评的方法，其最初在德国被使用，是用于挑选（）而设置的。

A.医生
B.士兵
C.军官
D.大学生

单项选择题开放式的问题有助于（）

A.激发应聘者进入状态
B.收集更多的信息
C.结果方便统计
D.标准一致

单项选择题面试中提高面试者听力的方法有（）

A.培训
B.实践
C.观察
D.重复

单项选择题下列人员中，不能担任面试主考官的是（）

A.专业人员
B.人事处长
C.面试技术专家
D.新员工

单项选择题面试中（）的素质高低、经验丰富与否直接决定着整个面试的质量。

A.主试人的素质高低、经验丰富与否
B.被试者的素质
C.面试的问题设置
D.面试过程的顺利实施

单项选择题主试人员在面试中的（）是与被试人员沟通的基础。

A.创造和谐的环境
B.问题的设置
C.提问的方式
D.提问

单项选择题在面试中，要求操作上必须遵循一定的程序，以提髙面试的质量与可比性，这是面试的（）趋势。

A.程序规范化
B.考官内行化
C.结果标准化
D.形式多样化

单项选择题面试可以测验知识的深度与广度、自我控制能力、口头表达能力、反应能力等很多方面，这说明面试的（）作用。

A.面试能够测评其他测评方式难以考查出来的素质
B.面试可以弥补笔试的失误
C.面试所测评的素质很广泛
D.面试和其他方式比较，更灵活

单项选择题面试的评价阶段，要选择适当的标准形式，其内容不包括（）

A.指标数量
B.评价项目
C.评价指标
D.评价标度

单项选择题在面试的倾听阶段，面试的主考官适当的点头作用是（）

A.表达自己的情绪
B.无意识的动作
C.对被试者的反馈，帮助其完成面试
D.主考官的一种习惯性动作

单项选择题有关面试的提问技巧，描述错误的是（）

A.提问先易后难
B.面试应该充分发挥被试者的主动性
C.提问的方式应该多样化
D.应该提高问题的难度