A.描述B.解释C.预测D.控制E.反馈组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）。……

单项选择题劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了（）。

A.劳动力市场交易的延续性
B.劳动力市场交易条件的复杂性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.劳动力市场的不确定性

单项选择题劳动保护管理的主要内容不包括（）。

A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.劳动纪律检查

单项选择题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）。

A.经济性裁员
B.政策性裁员
C.优化性裁员
D.结构性裁员

单项选择题下列关于试用期的陈述，错误的是（）。

A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
B.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用火单位所在地的最低工资标准
D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

单项选择题在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估

单项选择题下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（）。

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D.受训人员能主动参与培训与开发

单项选择题主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。

A.正、副总经理
B.专业技术人员
C.部门经理
D.各级管理人员

单项选择题在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（）。

A.平等分配奖金
B.一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效
C.根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
D.完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

单项选择题进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（）。

A.薪酬调查
B.工作分析及工作评价
C.人力资源规划
D.薪酬结构设计

单项选择题外在薪酬不包括（）。

A.社会保险
B.培训机会
C.个人及家庭服务
D.健康以及医疗保健

单项选择题（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A.工作实践法
B.社会实践法
C.访谈法
D.观察法

单项选择题霍桑实验的主要研究结果是发现（）。

A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

单项选择题奠定人格赖以生成的物质基础的是（）。

A.情境
B.遗传
C.环境
D.教育

单项选择题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。

A.50元以上200元以下
B.60元以上300元以下
C.80元以上400元以下
D.100元以上500元以下

单项选择题关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。

A.以用人单位自定标准为主
B.全部属于法定标准
C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准