单项选择题在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是( )。
单项选择题订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
单项选择题为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。
单项选择题下列不属于激励理论的是( )。
单项选择题在雇用关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。