关于领导－成员交换理论的说法，正确的是（）。

单项选择题根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

单项选择题关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 
B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化 
C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格 
D.魅力型领导者也具有非道德特征

单项选择题关于目标管理的说法，错误的是（）。

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

单项选择题关于成就需要的说法，错误的是（）。

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力 
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险 
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

单项选择题关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。

A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 
B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬 
C.追求高社会地位属于内源性动机 
D.谋求多拿奖金属于外源性动机