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多项选择题

工作设计的形式有( )。

A．科学管理
B．对员工的档案管理
C．工作轮换
D．工作丰富化

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热门试题

多项选择题人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有( )。

A．对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测
B．分析组织内部的优势和不足
C．制定企业的长远规划
D．协助组织成功地实施战略

多项选择题如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则( )。

A．当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度
B．当工资率上升时，工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度
C．该类劳动力工资总量下降
D．该类劳动力工资总量上升

多项选择题形成魅力归因的领导特质包括( )。

A．自信
B．印象管理技能
C．社会敏感性
D．共情

多项选择题领导的三种主要技能是( )。

A．概念能力
B．技术能力
C．创新能力
D．人际能力

多项选择题雇主获得信息优势的主要原因有( )。

A．雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理
B．雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济
C．雇主拥有更多的资产优势
D．雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息