下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。

单项选择题关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A．非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B．非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D．从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

单项选择题关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B．用人单位必须单独制定休息休假制度
C．用人单位可以不建立劳动规章制度
D．工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

单项选择题关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。

A．跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B．跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C．跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D．跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

单项选择题如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C．努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

单项选择题关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A．劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡
B．劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C．劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D．劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率