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单项选择题

( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析
B．职位评价
C．建立标准薪酬模型
D．薪酬调查

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热门试题

单项选择题以下对双因素理论理解正确的是( )。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用
C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满
D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

单项选择题关于个人劳动力供给曲线的说法，不正确的是( )。

A．个人劳动力供给曲线解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
C．个人劳动力供给曲线反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
D．个人劳动力供给曲线表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

单项选择题目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

A．观察法
B．访谈法
C．工作实践法
D．工作日志法

单项选择题根据《劳动保险条例》的规定，职工因病或非因工负伤死亡的丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平均工资。

A．1
B．2
C．3
D．4

单项选择题为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述正确的是( )。

A．劳动力的边际成本大于边际收益
B．劳动力的边际成本小于边际收益
C．劳动力的边际成本等于边际收益
D．劳动力的平均成本小于平均收益