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多项选择题

员工对自己的福利组合计划进行选择，这种选择的前提是( )。

A．企业必须制定总成本约束线
B．每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目
C．每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目
D．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少
E．人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合

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热门试题

多项选择题企业年金计划的特点包括( )。

A．企业强制设立
B．政府对企业年金承担直接责任
C．企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D．企业年金以效率原则为基础
E．企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

多项选择题薪酬管理体系设计过程通常包括( )等步骤。

A．明确企业基本现状及战略目标
B．薪酬调查
C．薪酬体系分解
D．工作分析及工作评价
E．确定薪酬水平

多项选择题建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。

A．收集相关数据
B．评价薪酬的含义
C．制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

多项选择题一种有效沟通的福利模式的构成要素是( )。

A．企业要建立起福利基金
B．企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C．员工应该正确得理解企业的福利目标
D．必须通过合适的渠道来传播这些信息
E．沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

多项选择题在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职数不做调整
D．采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
E．当一个新的员工负责该职位时，就必须依照新的薪酬水平来执行