战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

单项选择题企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是( )。

单项选择题企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。

单项选择题为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

单项选择题强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

单项选择题企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。