某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效
多项选择题用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务 B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用 C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用 D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E.用人单位收取未成年工定期健康检查费
多项选择题我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.按约定期限履行劳动合同 B.劳动纪律 C.培训服务期 D.竞业限制 E.福利待遇
多项选择题仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
A.与案件有利害关系 B.接受代理人请客送礼 C.促使争议双方当事人达成调解协议 D.私自会见当事人 E.是仲裁委员会主任
多项选择题应当认定为工作或视同工作的情形包括()。
A.劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 C.劳动者患职业病的 D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的 E.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
多项选择题在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资后收入增加值越大 D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高 E.人力资本投资的机会成本越高
多项选择题按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。
A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途:市场和闲暇 B.家务劳动也是一种生产劳动 C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策 D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产 E.在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的
多项选择题一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()
A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励
多项选择题关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。
A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加 E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
多项选择题在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()
A.企业发展的需要 B.员工持股计划实施后的投资回报率 C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少 E.员工的持股比例和认购能力
多项选择题关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节