战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。-找考题网

单项选择题因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。

单项选择题下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是( )。

单项选择题在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，则仲裁时效( )。

单项选择题假如r表示利息率(r为正值)，那么r越小，未来收入的现值就( )。

单项选择题发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭等，不能承担相关责任的，依法将( )作为当事人。

单项选择题下列有关需要与动机的说法，正确的是( )。

单项选择题年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

单项选择题在六项角色模型中，( )是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

单项选择题女职工生育享受不少于( )天的产假。

单项选择题在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。