找考题网-背景图

单项选择题

绩效考核的总方针、总原则是( )

A．客观公正
B．民主公开
C．严格认真
D．实事求是

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题根据组织形象的层次，可以将组织形象识别相应地分为( )

A．组织理念识别系统、组织行为识别系统、组织视觉识别系统
B．组织形象定位系统、组织行为识别系统、组织视觉识别系统
C．组织理念识别系统、组织形象定位系统、组织视觉识别系统
D．组织理念识别系统、组织行为识别系统、组织形象定位系统

单项选择题日本组织文化的显著特色是( )

A．以人为中心
B．家族主义
C．和魂洋才
D．软硬结合

单项选择题组织设计的核心是( )

A．形象设计
B．人员设计
C．结构设计
D．功能设计

单项选择题被称为“管理中的管理”的是( )

A．过程管
B．制度管理
C．人员管理
D．目标管理

单项选择题提出“决策贯彻于管理的全过程，管理就是决策”观点的是美国著名的决策研究专家、诺贝尔奖金获得者( )

A．麦克利兰
B．吉伯
C．布莱克
D．西蒙

单项选择题领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是( )

A．将有效领导者与某些品质特征相联系
B．从动态的角度研究领导者的品质特征
C．遗传决定论，忽视教育、环境的作用
D．从领导者的行为方式来探索成功的领导模式

单项选择题一个真正有作为的领导者，应该( )

A．具有正式领导者的功能
B．具有正式领导者与非正式领导者的功能
C．具有非正式领导者功能
D．具有正式领导者与被领导者的功能

单项选择题20世纪40年代开展“群体动力学”研究的心理学家是( )

A．贝尔斯
B．伯恩
C．勒温
D．西格尔

单项选择题从管理的角度看，平行沟通获得较好效果的条件是( )

A．上级的支持
B．上级的知识和支持并存时
C．上级的知识
D．上级正式规定并制度化后

单项选择题冲突的过程划分为5个阶段，其中阶段Ⅱ是( )

A．认识和个性化
B．潜在的对立或不一致
C．行为意向
D．结果