根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为( )。

单项选择题根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。

多项选择题医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有（）。

A．实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为6个月
C．实际工作年限15年以上20年以下的为18个月
D．实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月

多项选择题关于劳动调解，下列选项符合规定的有（）

A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
B．当事人申请劳动争议调解必须采取书面形式
C．经济补偿调解协议书生效后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
D．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

单项选择题企业解除劳动合同，应当向庄某支付的经济补偿是（）元。

A．4420
B．3400
C．6800
D．5100

单项选择题庄某10月可以获得的加班工资为（）元。

A．682
B．795
C．759
D．2068

单项选择题根据《劳动合同法》对试用期期限的强制性规定，庄某可获得的赔偿金额为（）元。

A．3000
B．3500
C．500
D．1500

单项选择题关于《劳动合同法》规定的经济补偿金与违约金、赔偿金，下列选项中错误的是( )。

单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以( )时效期限请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

单项选择题如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。

单项选择题为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由( )担任。