单项选择题无差异曲线的形状由劳动者的( )决定。
单项选择题头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。
单项选择题人力资源培训开发意味着对( )的投资。
单项选择题并不是每次出现良好行为都给予强化，这称为( )。
单项选择题就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有( )一方的手中。
