赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。
A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定 B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定 C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院作出工伤认定 D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请
多项选择题根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括()。
A.培训期间的差旅费 B.培训期间的工资 C.培训期间企业发放的福利 D.有凭证的培训费用
多项选择题关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法,错误的是()。
A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围 C.赵某提出行政复议申请前,必须与该公司进行协商 D.该公司不是行政复议被申请人
单项选择题如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
A.两倍培训费用 B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C.4万元培训费用 D.不低于培训费用的80%
多项选择题关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。
A.竞业限制一般为3年 B.解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C.竞业限制期限不得超过2年 D.解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
多项选择题关于第二种情况,下列说法正确的是()。
A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
多项选择题根据第四种情况,下列说法中正确的是()。
A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况 D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
多项选择题根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()。
A.工资率和就业人数同时上升的情况 B.工资率上涨而就业人数不变的情况 C.工资率不变而就业人数上升的情况 D.劳动力市场无法实现均衡的情况
多项选择题根据第一种情况,下列说法中正确的是()。
A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 C.该地区的劳动力供给量比较大 D.该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高
多项选择题为做好公司的工作分析,咨询公司在发放问卷和访谈之前,应()。
A.了解该公司内部的相关信息 B.收集公司外部的相关信息 C.构建胜任特征模型 D.开展职位评价
多项选择题小王所制定的人力资源规划还可以称为()。
A.战术性人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.培训规划 D.晋升规划