找考题网-背景图

多项选择题

情景模拟测试比较适用于招聘()

A．服务人员
B．科学研究人员
C．管理人员
D．事务性工作人员
E．销售人员

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题非结构化面试的优点包括()

A．灵活自由
B．问题因人而异
C．标准统一
D．得到信息较深入
E．效率较高

多项选择题广告媒体的总体特点包括()

A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快(
C．应聘人员数量大
D．单位选择余地大
E．应聘人员层次单一

多项选择题员工档案可以帮助了解到员工的信息有()

A．教育
B．培训
C．经验
D．技能
E．绩效

多项选择题实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()

A．营造良好的企业文化氛围
B．有效的激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．提出人员补充计划
E．保持员工有效工作的积极性、主动性

多项选择题为了做到人尽其才，人事相宜。进行定员时应做()方面的分析。

A．考勤制度
B．用人制度
C．定员标准
D．工作岗位
E．劳功者基本状况

多项选择题影响工作岗位的因素有()

A．相关的技术状态
B．历届任职者的个人意志
C．劳动对象的复杂性
D．部门对岗位目标的定位
E．企业生产业务系统的决策

多项选择题工作说明书的内容包括()

A．监督与岗位关系
B．性别要求
C．劳动条件与环境
D．绩效考评
E．身体条件资历

多项选择题岗位规范中，定员定额标准的内容包括 ()

A．编制定员标准　
B．产量定额标准
C．时间定额标准
D．编制定额标准
E．各类岗位人员标准

多项选择题以下关于工作岗位分析的说法正确的有()

A．能够使企业提高年度绩效
B．为员工考评。晋升提供了依据
C．能够分出职务的高低、职位的优劣
D．有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
E．是进行各类人才供给和需求预测的重前提

多项选择题人本管理原则包括()

A．人的管理第一
B．和诣人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织机构