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多项选择题

人力资源规划的目标具体表现为( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C．降低人力资本的开支
D．确保组织能够对环境变化作出恰当的反应
E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

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热门试题

多项选择题交易型领导强调的是( )。

A．任务的明晰度
B．工作任务
C．工作的标准
D．制定明确的愿景
E．产出

多项选择题下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。

A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
D．企业大学并不是独立的培训与开发机构
E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

多项选择题组织结构的内涵是( )方面的结构体系。

A．职
B．权
C．管理
D．绩效
E．责

多项选择题以下属于用人单位的义务的是( )。

A．向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B．依照企业需求告知劳动者有关劳动内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况中的一部分
C．公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意
D．对少数民族劳动者应给予适当照顾
E．招用无合法身份证件的人员

多项选择题一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人，必须考虑的是( )。

A．要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升
B．要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升
C．增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量因而收益也将上升
D．增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本
E．劳动力的边际产出收益