单项选择题在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于( )。
单项选择题成就感属于需要层次理论中的( )。
单项选择题关于绩效管理的陈述,错误的是( )。
单项选择题在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的( )。
单项选择题通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是( )。