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单项选择题

职业生涯曲线是用来确定( )薪酬的。

A．高难度工作
B．高强度工作
C．危险工作
D．专业工作

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热门试题

单项选择题( )是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。

A．明星型
B．瘦狗型
C．护卫型
D．步兵型

单项选择题考察人力资源策略与组织环境的适用性时，重点考察的因素一般不包括( )。

A．外部环境
B．组织的劳动力
C．组织形式
D．组织文化

单项选择题人力资源规划是一种( )。

A．外部性规划
B．内部性规划
C．战略规划
D．事务性规划

单项选择题工作分析的方法不包括( )。

A．问卷调查法
B．工作日志法
C．书面测试法
D．观察法

单项选择题( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。

A．赫塞
B．布兰查德
C．费德勒
D．布莱克

单项选择题成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。

A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

单项选择题( )是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A．目标
B．期望
C．工具
D．效价

单项选择题在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，二者表现为( )。

A．供需关系
B．正比例关系
C．替代关系
D．互动关系

单项选择题( )是指一种劳动力的工资率变化百分比所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

A．劳动力供给弹性
B．劳动力价格弹性
C．劳动力需求的交叉工资弹性
D．劳动力需求自身工资弹性

单项选择题受益人的受益权实际上是( )权利的延伸和扩展。

A．投保人
B．保险人
C．被保险人
D．监督人