单项选择题( )是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。
单项选择题考察人力资源策略与组织环境的适用性时，重点考察的因素一般不包括( )。
单项选择题人力资源规划是一种( )。
单项选择题工作分析的方法不包括( )。
单项选择题( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
