单项选择题在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中,更为通用的职业生涯管理政策是( )。
单项选择题经济学家认为,大多数员工都是不喜欢自己工资出现波动的人,这实际上是假设员工属于( )。
单项选择题三重需要理论中,人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。
单项选择题在效用最大化目标下,劳动者的最终决策点在( )。
单项选择题组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。