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多项选择题

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

A．观念
B．高层领导支持
C．人力资源管理部门尽职尽责
D．高层领导对绩效管理的态度
E．绩效系统的时效性

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热门试题

多项选择题薪酬结构设计的步骤包括( )。

A．确定薪酬等级数量及级差
B．确定基本薪酬水平的范围
C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

多项选择题下列表述中，( )不是附加的工人效应所体现的特点。

A．劳动力供给的经济周期
B．劳动力供需平衡周期
C．劳动力供给的生命周期
D．劳动力需求的经济周期
E．劳动力需求的生命周期

多项选择题下列针对集体合同的描述，正确的是( )。

A．集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序
B．集体合同是特定当事人之间订立的协议
C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
D．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
E．集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立

多项选择题人文技术包括( )。

A．敏感性训练
B．调查反馈
C．确定问题
D．质量圈
E．团际发展

多项选择题对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是( )。

A．用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
B．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
C．用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
D．用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任
E．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

多项选择题为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的是( )。

A．劳动力的边际成本大于边际收益
B．劳动力的边际成本小于边际收益
C．劳动力的边际成本等于边际收益
D．劳动力的平均成本小于平均收益
E．劳动力的边际成本小于平均收益

多项选择题关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的是( )。

A．员工是人力资产的所有者
B．组织的人力资产一般不会流失
C．人力资本投资的最大获益者是组织
D．组织的人力资产与物质资产的特征相同
E．人力资产风险较低

多项选择题常见的个人奖励计划包括( )。

A．计件制
B．计时制
C．佣金制
D．管理奖励计划
E．收益分享计划

多项选择题关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。

A．筛选申请材料在各种测试的前面
B．体验不合格在应聘面试的前面
C．体验不合格在各种测试的前面
D．各种测试在应聘面试的前面
E．核查所填资料在接待应聘者的前面

单项选择题组织结构包含的要素中，属于复杂性要素的是( )。

A．企业员工的分工协作关系
B．针对任务分工的层次和细致程度
C．决策权的集中程度
D．完成企业目标的各项业务工作，及其比例关系