多项选择题

在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿 ( )

A．劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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热门试题

多项选择题有下列情形之一的，劳动合同即可终止( )。

A．劳动合同期限届满
B．企业宣告破产或依法被撤销
C．劳动者达到退休年龄
D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

多项选择题当事人履行劳动合同应遵循哪些原则 ( )

A．亲自履行原则
B．诚实信用原则
C．部分履行原则
D．全面履行原则

多项选择题用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。

A．在规定时间内全额支付劳动者工资报酬
B．支付拖欠期间工资的利息
C．加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
D．加发相当于工资报酬25％的经济补偿金

多项选择题劳动者享受的社会保险待遇包括 ( )。

A．退休享有养老退休补助
B．患病、负伤享有医疗费用和诊治条件，提供生活救济等
C．因公伤残或者患职业病享受工伤保险待遇
D．失业享受失业保险待遇
E．生育享受产假、产假工资及有关计划生育方面的待遇

多项选择题劳动合同无效的确认权归属于 ( )。

A．用人单位
B．人民法院
C．劳动争议仲裁机构
D．劳动者