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多项选择题

销售部员工辞职的原因主要是( )。

A．缺少工作保障
B．企业文化的问题
C．员工个人生活问题
D．不公平感

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热门试题

多项选择题如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由( )来进行。

A．人力资源经理
B．销售部经理
C．人力资源管理的专员
D．销售员代表

多项选择题由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘、筛选、培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是( )。

A．空位成本
B．替代成本
C．直接成本
D．隐含成本

多项选择题为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。

A．与他们直接面谈
B．请他们填写辞职问卷
C．对他们实施纪律处分
D．给他们加薪

多项选择题在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。

A．类型
B．趋势
C．主要影响因素
D．年龄结构

多项选择题销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括( )。

A．辞职过程本身的成本
B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润
C．空位成本
D．替代成本

多项选择题这种考核方法有以下优点( )。

A．便于使用
B．能够避免趋中趋势
C．使用起来较为简便
D．能够为评价者提供一种“行为锚”

多项选择题这种绩效考核方法( )。

A．在实际工作中很少运用
B．只有大型企业才运用
C．只有中小型企业才运用
D．运用得非常普遍

多项选择题这种考核方法存在的缺点是( )。

A．难于在员工之间进行评价
B．设计较为困难
C．容易产生晕轮效应
D．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

多项选择题运用这种考核方法，首先必须( )。

A．将需要评价的所有下属人员名单列举出来
B．对所有下属人员按年龄大小排序
C．对所有下属人员按工龄长短进行排序
D．从所有下属员工中挑出最好的和最差的

多项选择题这种考核方法属( )。

A．评价尺度表
B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法