单项选择题( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。
单项选择题对未造成财产损失的无效劳动合同,如双方发生争议,一般由( )主持调解解决。
单项选择题( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。
单项选择题参与管理的最常见的模式是( )。
单项选择题从三种工作类型的绩效水平分布来看,如果组织能够通过工作设计,影响它所拥有的工作类型的话,它必定会选择( )。