制定企业战术HRP不属于( )的职责。

单项选择题能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。

单项选择题( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

单项选择题在期望理论中，个人需要多少报酬称为( )。

单项选择题系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

单项选择题通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。