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单项选择题


(下列每题的选项中,只有1个是正确的)
[案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工,培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工,主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35~40岁的员工,其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40~50岁员工,主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工,他们即将面临退休,为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
案例中.日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。

A.按不同年龄阶段提供培训
B.为不同岗位员工提供培训
C.体验式教育
D.TA训练
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