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多项选择题

下列属于劳动法构成体系的有( )。

A．促进就业法律制度
B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
E．劳动争议处理制度

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热门试题

多项选择题各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。

A．用工权利能力
B．用工行为能力
C．劳动休息权利
D．劳动权利能力
E．行为能力

多项选择题劳动法体系的构成为( )。

A．劳动关系法
B．劳动标准法
C．劳动保障法
D．劳动监督检查法
E．劳动合同法

多项选择题劳动权保障具体体现为( )。

A．平等就业权
B．基本保护
C．自由择业权
D．全面保护
E．优先保护

多项选择题劳动法基本原则的内容是( )。

A．保证劳动者劳动权的原则
B．平等就业权原则
C．劳动关系民主化原则
D．自由择业权原则
E．物质帮助权原则

多项选择题按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。

A．国有企业劳动法律制度
B．集体企业劳动法律制度
C．股份制企业劳动法律制度
D．私营企业和个体经营劳动法律制度
E．外商投资企业劳动法律制度

多项选择题劳动法基本原则的特点是( )。

A．反映劳动法律部门的特点
B．是指导性的法律规范
C．反映调整的劳动关系的特殊性
D．高度的稳定性
E．高度的权威性

多项选择题劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。

A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系
D．存在现实劳动关系
E．存在调整劳动关系的法律范畴

单项选择题劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A．原则
B．客体
C．内容
D．事实

单项选择题( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动法律渊源

单项选择题( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法