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多项选择题

激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。

A．监督
B．公平
C．根据员工工作绩效支付工资
D．培养员工忠诚感
E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

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热门试题

多项选择题工伤保险的原则包括( )。

A．无过失免责原则
B．无过失责任原则
C．损害补偿原则
D．效率原则
E．预防、补偿和康复相结合原则

多项选择题在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。

A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率
B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率
C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率
E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

多项选择题出于内源性动机工作的员工看重的是( )。

A．工资、表扬
B．社会地位
C．寻求挑战性的工作
D．获得为组织多做贡献的机会
E．充分实现个人潜力的机会

多项选择题矩阵组织形式的优点包括( )。

A．有利于加强各职能部门之间的协作配合
B．有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E．有利于减轻高层管理人员的负担

多项选择题感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。

A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变参照对象
D．改变对投入或产出的知觉
E．换岗

多项选择题下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。

A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈
B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理
C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合
D．许多出色的经理的亲和需要很强
E．高权力需要是高管理效能的必要条件

多项选择题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E．个体工匠支付帮工报酬

多项选择题一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。

A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度
B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果
E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

多项选择题目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。

A．管理层的价值观
B．行业的竞争程度
C．对待风险的态度
D．人力资源服务外包的可能性
E．员工技能的性质

多项选择题下列关于在职培训说法不正确的是( )。

A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
B．正规的在职培训指正式的培训课程项目
C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训
D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训
E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察