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单项选择题

张某是某商场出纳,1996年与商场签订了劳动合同,期限为4年,规定违反合同则支付违约金1000元。1998年3月,该商场与某大学签订了一份协议,约定该大学对商场员工在业余时间进行业务培训,为期1年。4月,该商场制定了《员工手册》,规定商场培训人员,在培训结束后,必须为商场服务满5年,不满5年要求调动的,必须全额支付培训费。5月,商场为张某办了入学手续,支付了培训费。1999年,张某结束了培训,取得了结业证。2000年,张某提出劳动合同到期,要求终止劳动合同。商场很震惊,认为根据《员工手册》,培训结束后,应为商场服务满5年,劳动合同应继续履行。

A.裁决张某遵守《员工手册》规定,继续履行劳动合同
B.裁决劳动合同终止,张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利
C.裁决劳动合同终止,因为合同已经到期,张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务,张某应当返还商场培训费
D.张某不遵守《员工手册》,违反了劳动合同,应当支付违约金并返还培训费
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