在大卫·乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。

单项选择题面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。

单项选择题通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需

单项选择题( )设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

单项选择题人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

单项选择题( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。