把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。-找考题网

单项选择题在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。

单项选择题下列不属于上大学的成本的有( )。

单项选择题在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。

单项选择题个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

单项选择题确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。

单项选择题下列关于绩效计划描述不正确的是( )。

单项选择题用人单位和劳动者的权利和义务是通过( )确定的。

单项选择题工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是( )。

单项选择题职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由( )承担举证责任。

单项选择题制定企业战术HRP不属于( )的职责。