小李2011年3月8日进入甲公司工作，口头约定试用期1个月，试用期满符合条件再签订劳动合同。2011年4月8日，甲公司书面通知小李，其已经通过公司试用期考核，并要与其签订劳动合同，但小李拒签。此时，如果甲公司因此要终止与小李的劳动关系，应该( )。