多项选择题组织发展针对的目标有:对人的尊重、信任和支持、权利平等、( )。
多项选择题绩效评价方法中,行为锚定法的主要优点是( )。
多项选择题工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有( )。
多项选择题在人员评估中常用的行为模拟法的形式有( )。
多项选择题( )属于政府影响就业量变化的宏观经济政策。