某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

多项选择题创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（）。

A．当时的环境是简单/动态的
B．公司当时是中小型企业
C．公司产品品种比较单一
D．管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制

多项选择题关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。

A．它是一种定量预测的方法
B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
C．它采取多轮预测，具有较高的准确性
D．它适用于对人力总额进行预测

多项选择题在该市劳动力市场动向中，预示该市的失业率将会出现上涨的动向是（）。

A．第一种动向
B．第二种动向
C．第三种动向
D．第四种动向

多项选择题小李的决策风格特征包括（）。

A．模糊耐受性高
B．对人和社会比较关注
C．模糊耐受性低
D．喜欢困难的决策

多项选择题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。