为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。

单项选择题附加的工人效应体现了（）特点。

A．.劳动力供给的经济周期
B．劳动力供给的生命周期
C．劳动力需求的经济周期
D．劳动力需求的生命周期

单项选择题如果某地区制造工人的市场工资率从2000元 月上升到2500元 月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。

A．0.4
B．0.25
C．0.2
D．0.1

单项选择题工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A．劳动力供给时间减少
B．劳动力供给时间增加
C．劳动力供给人数减少
D．劳动力供给人数增加

单项选择题在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。

A．非劳动收入的增加
B．劳动收入的增加
C．工资水平的下降
D．工资水平的上升

单项选择题在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。

A．社会型
B．研究型
C．企业型
D．常规型

单项选择题在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。

A．横向通道
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯道

单项选择题在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

单项选择题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A．工具
B．效价
C．期望
D． 动机

单项选择题人工成本结构指标反映了（）。

A．企业员工均收入的高低。
B．企业人工成本的构成情况及其合理性
C．企业的劳动生产率
D．一定时期内企业人工成本的变动幅度。

单项选择题关于佣金制的说法，错误的是（）。

A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感