A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 C.连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算 D.连续订立固定期限劳动合同的次数,包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
多项选择题根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()
A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训,但不能提供相应支付凭证的,因其缺乏证据,不能要求赵某承担违约责任 C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度,甲公司可以解除与赵某的劳动关系,但无权要求赵某支付违约金 D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费,赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同,甲公司无权要求赵某支付违约金
多项选择题根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是()
A.甲公司有权随时通知谢某解除合同 B.甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后,才可以解除劳动合同 C.甲公司无需向谢某支付经济补偿 D.甲公司应当向谢某支付经济补偿
单项选择题根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是()
A.由于周某在甲公司已连续工作满10年,除周某自己提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同 B.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 C.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限 D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
单项选择题根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()
A.劳动合同期限为1年,试用期不得超过2个月 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元 D.在试用期内,如孙某患病或者非因工负伤,甲公司向孙某说明理由后,可以解除劳动合同.
多项选择题根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()
A.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同,李某不同意续订的,甲公司无需向李某支付经济补偿 B.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 C.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年月1日开始计算 D.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
A.视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同,甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 B.2009年1月份,甲公司应向孙某支付3000元的工资 C.2009年2月份至12月份,甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 D.2010年1月份,甲公司应向孙某支付3000元的工资
多项选择题根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()
A.甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资 B.甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资 C.如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金 D.如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
单项选择题根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()
A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件,王某不需要事先告知即可解除劳动合同 B.如王某通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金 C.如王某通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金 D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的,责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 B.甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 D.2009年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
单项选择题根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是______。