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多项选择题

关于工作分析的说法，错误的是( )。

A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析在员工职业生涯中没有作用
D．工作分析应以工作评价为基础
E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

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热门试题

多项选择题下列选项中属于申请表的主要内容的是( )。

A．申请人未来要达到的进步情况
B．有关申请人的主观信息
C．申请人过去的成长与进步情况
D．申请人的工作稳定性和求职动机
E．可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

多项选择题薪酬对企业的作用包括( )。

A．改善经营绩效
B．为员工提供基本生活保障
C．对员工产生心理激励
D．塑造和强化企业文化
E．支持企业变革

多项选择题关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。

A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B．应提供明确的决策点
C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

多项选择题下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是( )。

A．企业在行业中的地位
B．个人能力
C．在职培训
D．正规教育的数量和质量
E．家庭背景

多项选择题吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备( )特质。

A．身强力壮
B．同情心
C．聪明但不过分
D．外向有支配欲
E．良好的调适能力、自信