人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。

单项选择题( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。

单项选择题股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以不设监事会，仅设( )监事。

单项选择题一项已经发生，无法由现在或将来的任何决策所能改变的成本为( )。

单项选择题( )是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。

单项选择题指企业的组织结构和战略发生重新组合的重大变化是( )。

单项选择题某公司的制造成本在竞争中不占优势，而导致成本高的主要原因是原材料采购价格高。为降低该公司的制造成本，以下措施不恰当的是( )。

单项选择题战略地位与行动评价矩阵(SPACE)法是一种较为复杂的战略匹配方法。该矩阵采用两个内部维度和两个外部维度进行战略匹配分析。其中，两个内部维度是指( )。

单项选择题企业向债权人借入资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金是( )。

单项选择题人事管理体制是企业对各级领导者的人事管理责任与权限划分的规定，其主要包括( )。

单项选择题企业比较多地采用组合战略的企业类型是( )。